Atualização da norma amplia responsabilidade das empresas e reflete alta nos afastamentos por transtornos mentais no país
Neste Dia do Trabalhador,, celebrado neste 1º de maio, a saúde mental deixa de ser apenas um tema de campanhas internas e passa a ocupar papel estratégico nas empresas brasileiras. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, organizações precisarão incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, elevando o tema a um novo patamar dentro da gestão corporativa.
A partir de 26 de maio de 2026, companhias com trabalhadores regidos pela CLT deverão mapear riscos como assédio, sobrecarga, metas incompatíveis, jornadas extenuantes e falta de apoio das lideranças. A mudança ocorre em meio ao aumento expressivo de afastamentos por transtornos mentais: segundo a Previdência Social, foram concedidos mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária em 2025, alta de 15,66% em relação ao ano anterior, com destaque para casos de ansiedade e depressão.
Prevenção e cultura organizacional
Para Tamara Muzzi Rodrigues, da Valenet, a exigência marca uma mudança estrutural. “A saúde mental passa a integrar a política formal de prevenção de riscos, exigindo diagnóstico, escuta estruturada e preparo das lideranças para agir antes que o adoecimento aconteça”, afirma. A especialista destaca que a prevenção vai além da norma e envolve cultura organizacional, comunicação clara e ambientes seguros Organizações como a Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho já associam ambientes saudáveis à produtividade sustentável.
Nesse contexto, empresas que investem em canais de acolhimento psicológico, escuta ativa e desenvolvimento de lideranças tendem a sair na frente, não apenas no cumprimento regulatório, mas também na retenção e engajamento de equipes. Com a nova NR-1, a saúde mental passa a influenciar diretamente indicadores de desempenho e sustentabilidade dos negócios. Mais do que metas e resultados, o ambiente de trabalho entra definitivamente na equação. Em um cenário de crescente adoecimento, valorizar o trabalhador significa, cada vez mais, garantir condições emocionais seguras, relações respeitosas e espaço para desenvolvimento contínuo.